WERKUREN CALCULATOR

Wat is FTE en hoe werkt het?

FTE staat voor Full Time Equivalent en is een eenheid die werkgevers gebruiken om arbeidstijd uit te drukken. 1,0 FTE komt overeen met een volledige werkweek. In Nederland is een fulltime werkweek bij de meeste werkgevers 36 tot 40 uur, afhankelijk van de CAO. Bij de overheid is 36 uur standaard (1,0 FTE), in het bedrijfsleven is 40 uur vaak de norm.

Als je in deeltijd werkt, gebruik je een fractie van FTE. 0,5 FTE betekent dat je de helft van een fulltime werkweek werkt — bij 40 uur is dat 20 uur per week, bij 36 uur is dat 18 uur. 0,8 FTE betekent 32 uur per week (bij 40 uur) of 28,8 uur (bij 36 uur).

FTE naar uren: voorbeelden

• 1,0 FTE = 40 uur per week (bij 40-urige werkweek) = 2.080 uur per jaar
• 0,8 FTE = 32 uur per week = 1.664 uur per jaar
• 0,6 FTE = 24 uur per week = 1.248 uur per jaar
• 0,5 FTE = 20 uur per week = 1.040 uur per jaar
• 0,2 FTE = 8 uur per week = 416 uur per jaar

Let op: het aantal uren per jaar kan verschillen afhankelijk van het aantal feestdagen dat op een werkdag valt. De bovenstaande berekening gaat uit van 52 weken × het wekelijkse aantal uren.

Overuren in Nederland: de regels

In Nederland gelden strikte regels voor overuren, vastgelegd in de Arbeidstijdenwet. De belangrijkste bepalingen zijn:

• Maximaal 12 uur per dienst (inclusief pauzes)
• Maximaal 60 uur per week (alleen in uitzonderingssituaties)
• Gemiddeld maximaal 55 uur per week over een periode van 4 weken
• Maximaal 48 uur per week gemiddeld over 16 weken (EU-richtlijn)
• Na 5,5 uur werken heb je recht op een pauze van minimaal 30 minuten
• Na 10 uur werken heb je recht op een pauze van minimaal 45 minuten

Overuren worden in Nederland meestal gecompenseerd via overurenverlof of uitbetaling tegen een verhoogd tarief (vaak 130% of 150%). Dit is geregeld in je CAO of arbeidscontract.

Flexibele werktijden en levensfase

Steeds meer werkgevers bieden flexibele werktijden aan. Dit kan betekenen dat je zelf kiest wanneer je begint en eindigt, zolang je maar je uren haalt. Sommige CAO's bieden ook levensfasebudget of personeelsbudget aan, waarbij je extra uren of dagen kunt sparen voor later gebruik, zoals een sabbatical of vervroegd pensioen.

Als je flexibele contracturen hebt (zoals een nul-urencontract of min-max contract), kan je aantal uren per week sterk variëren. De FTE-berekening helpt je om inzicht te houden in je gemiddelde arbeidstijd.

Veelgestelde vragen

Hoeveel uur is 1,0 FTE bij de overheid?

Bij de Nederlandse overheid is 1,0 FTE standaard 36 uur per week. Bij veel particuliere bedrijven is 1,0 FTE 40 uur per week. Controleer altijd je eigen CAO of arbeidscontract.

Worden overuren betaald of gecompenseerd met verlof?

Dit hangt af van je CAO of arbeidscontract. Sommige werkgevers betalen overuren uit (vaak met een opslag van 30-50%), andere compenseren met extra verlofuren. In sommige gevallen krijg je de keuze.

Hoe bereken ik mijn FTE als ik variabele uren heb?

Neem je gemiddelde aantal uren per week over een langere periode (bijvoorbeeld 3 maanden) en deel dit door het aantal uren van een fulltime werkweek. Bijvoorbeeld: als je gemiddeld 28 uur per week werkt en fulltime is 40 uur, dan ben je 0,7 FTE.

Mag mijn werkgever zomaar mijn uren veranderen?

Bij een vaste contracturen kan je werkgever niet zomaar je uren eenzijdig veranderen. Bij een nul-urencontract of min-max contract heeft de werkgever meer flexibiliteit, maar moet hij wel rekening houden met de afspraken in je contract en de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab).